Uzun bir ara olmuş. Bu arada beni takip edenlerde varmış. Sevindim açıkçası. Kendilerine selam olsun buradan. Umarım faydalı oluyordur. Gerçi takipçi gibi bir derdim hiç olmadı. Kendimce meraklı olduğum ve profesyonel olarak uğraştığım konuların hepsinde bir hatırlama defteri manasında yazıyorum.
Neyse.Uzun zaman oldu buralara bir şey yazmayalı. Bir önceki yazım biraz derin oldu. Bu sefer bu bölüm o kadar zorlamayacak. Emin olabilirsiniz.
- Alberto Brandolini italyan bir yazılımcı. Saçmalık Asimetrisi İlkesi (Bullshit Asymmetry Principle) dediği bir ilkesi var bu ilkeye göre "Bir saçmalığı çürütmek için gerekli olan enerji miktarı onu üretmek için gerekli olan enerji miktarından çok daha fazladır."
-İş hayatında eğitim neden gerekli. Eğitimli insanlar ile çalışmak, özellikle iyi eğitim almış insanlar ile çalışmak gerçekten önemli.Eğitim sadece insana yaptığı iş ile ilgili teknik bilgi ve becerileri vermiyor aynı zamanda davranış olarak da nerede duracağını nasıl davranacağını ve haddini'de öğretiyor. Bu genelde iş hayatında pek dikkat edilmeyen bir şey. Dolayısı ile yüksek eğitimli insanlardan oluşan bir iş yerinde daha demokratik ve rahat bir ast-üst ilişkisi hatta flat (düz) bir hiyerarşik yapı oluşturulabilirken eğitim düzeyi düşük kişilerden oluşan bir iş yerinde yönetim açısından bu demokratik yapının sağlanması zor. Çünkü eğitimi düşük olan kişiler fark etmeden de olsa mutlaka sizin iyi niyetinizi zorlayabilir nerede duracağını bilemeyebilirler. Buda yönetenler ile yönetilenler arasında çoğu zaman soruna neden olabilir. İyi eğitilmiş bir insanın haddini aşması kolay olmuyor. Nerede durması gerektiğini biliyor. ‘Vazgeçilmez’ olmadığının farkına daha hızlı ve kolay varıyor. Buna dikkat etmek gereklidir. Toparlarsak sizin iş yerinizde bir yönetici olarak iyi eğitimli insanlardan oluşmuş bir departmana davranışınız farklıdır. Düşük eğitim seviyesine sahip insanlara davranışınız ve hatta konuşmanız farklıdır. Böyle yapmazsanız ciddi sorunlar, ayrılıklar yaşayabilirsiniz. Bu konuda müthiş bir yazı var buradan okuyabilirsiniz.
-Dunning Kruger Sendromu ya da Türkçesi ile Cahil cesaretini bilmeyenimiz yoktur. Buna göre kişinin eğitim ile özgüveni arasında ters bir orantı var. Bununla ilgili olarak Uğur Özmenin başına bir olay gelmiş. Uğur Hoca'nın mesleği ile uzmanlığı ile alakasız bir kişi (öyle anlaşıluyor yazdıklarından) öyle bir soru soruyorki, farkında olmadan, Uğur Hoca gibi hazır cevap birisi bile 4 serilik bir yazı yayınlamış cevaplamak için. Soru kısaca şu. Yazı yazmanızın sebebi kendinize duyuduğunuz özgüven mi yoksa egonuzun okşanması için mi? Benim anladığım kadarıyla bu şahıs ne özgüvenin ne olduğunu biliyor ne de ego'nun. Ama bu kişinin farkında olmadan yarattığı bu sorusu aslında entellektüel ve iyi eğitimli herkesin, profesyonel yazar ya da uzmanlıklarını, tecrübelerini, fikirlerini gerek basılı medya da gereksede dijital mecralarda paylaşan yayınlayan yarı profesyonel, amatör tüm yazarlar içinde geçerli.
Sahi biz neden blog yazıyoruz, twit atıyoruz, ya da Facebook'ta paylaşımlar yapıyoruz? Ego'muzdan mı yoksa özgüvenimizden mi. Uğur hocanın cevapları.
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven-2
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven-3
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven-4
Neyse.Uzun zaman oldu buralara bir şey yazmayalı. Bir önceki yazım biraz derin oldu. Bu sefer bu bölüm o kadar zorlamayacak. Emin olabilirsiniz.
- Alberto Brandolini italyan bir yazılımcı. Saçmalık Asimetrisi İlkesi (Bullshit Asymmetry Principle) dediği bir ilkesi var bu ilkeye göre "Bir saçmalığı çürütmek için gerekli olan enerji miktarı onu üretmek için gerekli olan enerji miktarından çok daha fazladır."
-İş hayatında eğitim neden gerekli. Eğitimli insanlar ile çalışmak, özellikle iyi eğitim almış insanlar ile çalışmak gerçekten önemli.Eğitim sadece insana yaptığı iş ile ilgili teknik bilgi ve becerileri vermiyor aynı zamanda davranış olarak da nerede duracağını nasıl davranacağını ve haddini'de öğretiyor. Bu genelde iş hayatında pek dikkat edilmeyen bir şey. Dolayısı ile yüksek eğitimli insanlardan oluşan bir iş yerinde daha demokratik ve rahat bir ast-üst ilişkisi hatta flat (düz) bir hiyerarşik yapı oluşturulabilirken eğitim düzeyi düşük kişilerden oluşan bir iş yerinde yönetim açısından bu demokratik yapının sağlanması zor. Çünkü eğitimi düşük olan kişiler fark etmeden de olsa mutlaka sizin iyi niyetinizi zorlayabilir nerede duracağını bilemeyebilirler. Buda yönetenler ile yönetilenler arasında çoğu zaman soruna neden olabilir. İyi eğitilmiş bir insanın haddini aşması kolay olmuyor. Nerede durması gerektiğini biliyor. ‘Vazgeçilmez’ olmadığının farkına daha hızlı ve kolay varıyor. Buna dikkat etmek gereklidir. Toparlarsak sizin iş yerinizde bir yönetici olarak iyi eğitimli insanlardan oluşmuş bir departmana davranışınız farklıdır. Düşük eğitim seviyesine sahip insanlara davranışınız ve hatta konuşmanız farklıdır. Böyle yapmazsanız ciddi sorunlar, ayrılıklar yaşayabilirsiniz. Bu konuda müthiş bir yazı var buradan okuyabilirsiniz.
-Dunning Kruger Sendromu ya da Türkçesi ile Cahil cesaretini bilmeyenimiz yoktur. Buna göre kişinin eğitim ile özgüveni arasında ters bir orantı var. Bununla ilgili olarak Uğur Özmenin başına bir olay gelmiş. Uğur Hoca'nın mesleği ile uzmanlığı ile alakasız bir kişi (öyle anlaşıluyor yazdıklarından) öyle bir soru soruyorki, farkında olmadan, Uğur Hoca gibi hazır cevap birisi bile 4 serilik bir yazı yayınlamış cevaplamak için. Soru kısaca şu. Yazı yazmanızın sebebi kendinize duyuduğunuz özgüven mi yoksa egonuzun okşanması için mi? Benim anladığım kadarıyla bu şahıs ne özgüvenin ne olduğunu biliyor ne de ego'nun. Ama bu kişinin farkında olmadan yarattığı bu sorusu aslında entellektüel ve iyi eğitimli herkesin, profesyonel yazar ya da uzmanlıklarını, tecrübelerini, fikirlerini gerek basılı medya da gereksede dijital mecralarda paylaşan yayınlayan yarı profesyonel, amatör tüm yazarlar içinde geçerli.
Sahi biz neden blog yazıyoruz, twit atıyoruz, ya da Facebook'ta paylaşımlar yapıyoruz? Ego'muzdan mı yoksa özgüvenimizden mi. Uğur hocanın cevapları.
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven-2
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven-3
http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/ego-ozguven-4
Yorumlar
Yorum Gönder